本报记者 赵彬彬

1月23日，山东省烟台旅游大天下广场彩旗飘零、脑怒浓烈。烟台杰瑞石油工作集团股份有限公司（以下简称“杰瑞股份”）于烟台旅游大天下广场，宏大举行2024年度“金钥匙奖”授予典礼。现场，37名来自研发、销售、采购、坐褥等业务鸿沟的优秀职工，满怀粗糙地接过车钥匙。

据悉，这已是杰瑞股份连结17年为优秀职工奖车，引发了芜俚关怀。《证券日报》记者获悉，连结奖车的背后，是公司通过捏续激励产生了邃密的收尾，2024年前的16年里公司净利润增长了近27倍。

连结17年“奖车”

自2008年设立以来，杰瑞“金钥匙奖”已连结走过17个岁首，累计有561名精英职工凭借不凡确认登上“奖车”荣耀台，奖车总价值超9300万元，本年度37辆新车，价值超1000万元。

为贴合职工各样需求，“金钥匙奖”全心筹画了多品牌的油车、电车供职工遴荐，本年的获奖职工可在良马X1、小鹏P7+及比亚迪海豹三款汽车中字据个东谈主喜好遴荐。

“此举既照拂职工家庭出行偏好，又玄妙呼应杰瑞股份在传统油气与新动力鸿沟的策略布局。”杰瑞股份副总裁路伟对《证券日报》记者暗意：当下，公司在深耕油气田开导制造、时间工作等主业之际，同步迈向新动力锂电板资源化轮回利用、退役快乐开导再利用及电板负极材料等赛谈，多元化发展也将为公司第二增长弧线提供强有劲的复旧。

“本次‘奖车’并不是发年终奖，公司年终奖字据绩效单独披发。”路伟强调，“金钥匙奖”仅仅公司繁密激励模式中的一种。当今，公司已建立了40余种激励方式。

除“金钥匙奖”外，针对改进东谈主才的“天工奖”含金量通盘，为获奖职工奖励定制劳力士腕表和10万元现款；还有情愿者捏股蓄意、金牌奖、年度东谈主物评比、冠军俱乐部、CEO团队大奖等，各有侧重地引发职工创造力。

“激励的骨子是让职工利益与企业利益相一致，通过两边利益深度绑定促使最终见解的达成。”济南大学金融斟酌院斟酌员刘坤对《证券日报》记者暗意，好的激励法子不仅能增多东谈主才的树立感，更能调养其责任的积极性，并对其他东谈主员变成正向辅导，最终激动企业不停向好发展。

16年净利润增长约27倍

杰瑞股份成立于1999年，开头是一家矿山和油田配件生意商，如今已发展成为改进启动的多元化产业集团，是国内民营油气一体化开导和工作供应商中的龙头企业。

杰瑞股份全部发展壮大，与公司对职工的捏续激励不无关系。自2008年“奖车”以来，杰瑞股份事迹结束了快速增长。东方资产Choice数据露出，公司2008年结束净利润8788.24万元，2023年公司结束净利润24.54亿元，公司净利润16年增长约27倍。

“公司以情愿者为本，也但愿搭建创造资产并共享资产的平台，并赐与他们讲演。”路伟说，公司建立了长效激励机制，充分诈欺股权激励、职工捏股蓄意等器用，强化解决层、职工与公司恒久利益的一致性，引发职工擢升公司价值的主动性和积极性。欺压当今，公司已践诺了4期“职业结伙东谈主蓄意”和9期“情愿者蓄意”，极地面调养了公司职工的积极性。

这小数，从杰瑞股份常常拿下的大技俩中可见一斑。2024年11月5日，在阿布扎比国外石油展（ADIPEC）上，杰瑞股份得到阿布扎比国度石油公司对于井场数字化校阅EPC技俩的细致授标，技俩金额达9.2亿好意思元，约合65.55亿元，这刷新了公司成立以来单笔技俩金额的最高记载。

2024年9月份，杰瑞股份还拿下巴林国度石油公司7个自然气增压站工程总承包技俩，协议含税总金额达3.16亿好意思元，约合22亿元。此外，2024年5月份，公司还与伊拉克中部石油公司等关连勾搭方初步签署开发坐褥协议，共同开发伊拉克第二大气田“曼苏里亚自然气田”。

“对职工进行激励，在当代企业中多数存在。从表面的角度来看，这叫作激励相容机制。”山东财经大学工商解决学院素养、东谈主力资源与组织当作系主任耿新对《证券日报》记者暗意，杰瑞股份通过对职工的正向激励，调养其做事创业积极性，最终结束了职工和企业的双赢。

（剪辑 乔川川）开云体育